为深入践行“法治是最好的营商环境”理念，切实降低企业涉诉负担、激发市场主体活力，近日，高台法院立足行政争议实质化解工作导向，高效化解一起因不服工伤认定决定引发的行政诉讼案件，在充分保障劳动者合法权益的同时，最大限度降低司法活动对企业生产经营的影响，实现了民生保障与企业发展双向赋能、互利共赢。

A建设工程公司因职工工伤认定事宜，对人社部门出具的《认定工伤决定书》存有异议，诉至法院请求撤销相关认定。案件审理过程中，承办法官全面核查案件事实与办案流程，经庭审审理确认，案涉工伤认定事实清晰、程序合规、适用依据准确，不存在撤销情形。

办案团队未一判了之，而是深挖纠纷症结。经研判，该案争议根源并非工伤认定本身，而是企业未缴纳工伤保险后，工伤待遇赔付的落地问题。若简单判决结案，不仅受伤职工需另行诉讼维权、赔付周期大幅拉长，企业也将陷入多重诉讼、执行纠纷，持续耗费人力、财力，严重干扰正常生产经营秩序，无法实现矛盾彻底化解。

为切实减少当事人诉累，精准服务企业发展，法院秉持善意文明司法理念，兼顾劳动者权益保障与企业经营实际，多次组织双方开展分层调解、释法明理，耐心梳理权责、厘清利弊，积极搭建高效和解平台。经过多轮居中斡旋、协调沟通，双方最终达成一致调解协议，由涉事企业一次性支付受伤职工各项赔偿款16万元，纠纷得以实质性化解。

此案件高效化解，是高台法院以司法赋能营商环境的生动实践，既依法依规维护了工伤职工的合法权益，快速兑现民生权益，又帮助企业摆脱冗长诉讼桎梏，有效规避了持续涉诉带来的经营风险，切实为市场主体减负松绑。下一步，高台法院将持续深化行政争议实质性化解机制，精准平衡司法公正、民生保障与营商服务的关系，以优质高效的司法服务，持续优化稳定公平透明的法治化营商环境。