为切实筑牢劳动关系和谐稳定防线，精准化解企业用工矛盾、保障劳动者合法权益，持续优化辖区营商环境，近日，山丹县总工会组建由援助律师、专业调解员、维权干部组成的法律援助小分队，联合县应急管理局、县人社局、县人民法院等部门工作人员，深入金湾煤矿开展矛盾纠纷专项排查调解行动，以“一站式”多元解纷模式，就地化解劳资隐患、高效处置矛盾纠纷。

本次专项行动依托山丹县“法院+工会+人社”多部门劳动争议联动调处机制，打破部门职能壁垒，整合法律服务、行政监管、司法调解、应急处置等优质资源，聚焦煤矿企业用工特点和劳动纠纷高发痛点，靶向开展矛盾调解、法治宣讲、权益答疑等一站式服务。针对前期摸排发现的务工人员主张的劳动关系确认、违法解除劳动合同经济赔偿金、停工期间工资、在岗期间法定节假日加班工资、休息日加班工资等重点矛盾问题，工作组坚持“调解优先、预防为主、法理相融、情理兼顾”的工作原则，分类梳理纠纷、细化调解方案，确保问题底数清、矛盾症结明、化解举措实。

调解现场，工会维权干部耐心倾听企业与务工人员双方诉求，细致梳理纠纷始末，精准把握矛盾焦点；援助律师结合《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，逐条解读劳资双方的法定权利与义务，厘清用工责任边界，为纠纷化解提供专业法律支撑；专业调解员立足公平公正原则，采取“背对背沟通、面对面协商”的方式，耐心疏导双方情绪、化解对立隔阂，积极搭建平等沟通的协商平台。同时，人社、应急、法院工作人员结合各自职能，针对企业劳动用工合规管理、矛盾纠纷司法化解流程等内容进行专业指导，引导企业规范用工管理、主动履行主体责任，引导务工矿工依法理性维权、合理表达诉求。

在多部门协同发力、耐心调解下，此次排查梳理的多起务工人员与企业矛盾纠纷虽未得到就地化解，但通过多方专业指导，耐心疏导双方情绪、化解对立隔阂，有效避免了矛盾激化升级、群体性信访等问题发生，切实实现了“小事不出企业、大事不出辖区、矛盾就地化解”的工作目标。同时，工作组以此次调解为契机，开展普法宣传进企业活动，向企业管理层、一线职工普及劳动报酬、社会保险、工伤维权、安全生产等相关法律知识，现场解答职工维权疑问，切实提升企业依法用工、职工依法维权的法治意识，从源头上防范化解劳资纠纷隐患。

下一步，山丹县总工会将持续深化劳动人事争议多元化解机制建设，充分发挥工会法律援助、矛盾调解、维权服务职能，常态化组织法律援助小分队深入工矿企业、基层一线，开展矛盾排查、纠纷调解、法治宣讲、法律援助等暖心服务，不断夯实基层劳动争议调解工作基础，持续提升劳资纠纷源头治理、多元化解、依法处置能力，全力构建规范有序、和谐稳定的新时代劳动关系，为全县经济社会高质量发展保驾护航。