近年来，甘州区聚焦引导高层次人才向民营企业流动、推动民营企业留住人才、用好人才目标，围绕民营企业人才需求情况，在“引、育、用、留”上持续用力，实施“一产业一人才支持计划”，为现代农业、生态工业、智能制造等领域民营企业高质量发展提供了强有力人才和智力保障。

在政策支撑上用心，广泛延揽集聚人才。针对人才总量少、质量低，引才、聚才、留才效能不够强等问题，先后出台《甘州区非公有制企业引进高层次专业人才办法（试行）》《关于优化政策环境进一步引进留住用好基层一线人才的实施方案》等政策文件，以更加优质的政策环境和人才生态吸引聚集重点领域急需紧缺人才。聚力推动智能制造产业发展，出台《甘州区支持智能制造产业园引进人才若干政策》，支持企业与高校院所、产业联盟等开展关键核心技术攻关。选派13名优秀干部到前进牧业、兰标生物等龙头企业挂职服务，为重点企业派驻30名党建指导员和科技特派员。用好博士服务团成员、金融挂职干部等优质外力资源，以才引才、以才引智，助力龙头民营企业高质量发展。支持前进牧业通过“引进高端技术和管理人才、校企合作培训实用技术人才、自主培训全面提高员工队伍素质”三步走，实现从“甘州奶瓶子”到“甘肃奶瓶子”的嬗变。

在机制突破上用力，充分激发释放动能。着眼打造全周期服务窗口，在全省率先组建张掖市人才发展集团，重点从事考务外包、招才引智、教育培训、会展服务、创业孵化、人才安居、人才康养等业务，致力打造县域人才发展投资运营服务品牌和标杆企业。坚持向用人主体放权、为人才松绑，率先建立编制“周转池”，制定引进急需紧缺人才编制支持保障办法，围绕攻克制约产业发展的关键技术难题，实施揭榜挂帅制试点项目2项，引进专家技术团队2个13人。优化配置紧缺急需人才资源，先后柔性引进博士18名、硕士13名入企服务，推动中坚人才链崛起。支持博丰农业等10余户企业与西北农林科技大学等高校建立产学研合作关系，奥林贝尔引进动物营养与饲料科学等专业硕博人才30多名，组建“自有技术团队＋外部专家＋检验检测机构＋实验基地”研发平台体系，加速人才链、产业链、创新链协同发力。

在平台搭建上用劲，助推产才融合发展。充分发挥高层次人才示范引领作用，拨付专项资金。鼓励各领域高层次人才开展技术研修、科研攻关、科技创新、带徒传技，先后建成市级基层专家科研工作站8个、优秀人才专家工作室48个，让人才干事创业有舞台、创新发展有空间。积极构建“产学研用”协同平台，激发企业创新活力，推动企业自主建设科研平台，先后培育创建省级工业设计中心2家、企业技术中心4家、生产性服务业功能示范企业、技术创新示范企业2家，市级企业技术中心19家，带动培养各类人才3000余人。持续加大对重点企业科技创新扶持力度，奥林贝尔、兰标生物跻身国家级专精特新“小巨人”企业，金志信息、格瑞尔生物被认定为省级“专精特新”中小企业，兰标生物科技有限公司团队研发的“无水免冲智慧生态厕所”被指定为北京冬奥会场馆使用产品，“张掖制造”正在以新姿态走向全国。

在服务保障上用情，感召吸引人才回留。落实党委联系服务优秀人才制度，四班子29名领导直接联系服务优秀人才35名，95个区管领导班子成员联系服务优秀人才492名。引导278名优秀人才向党组织靠拢，推荐370名优秀人才担任各级“两代表一委员”。树立“乙方思维”，在智能制造产业园建成专家楼7栋14套、人才公寓楼3栋180套、职工宿舍楼6栋1498套，前进牧业在牧业小镇建成单人间、夫妻间、四人间人才公寓148套，前进家园小区建成人才公寓60套。区财政每年足额预算人才工作专项资金200万元，带动人才经费投入达1556万元。坚持每三年评选一次区管拔尖人才，管理期年度考核合格等次的每人每年发放补贴3000元、优秀等次的每人每年发放补贴5000元。建立科技、农业、人社等部门“多对一”跟踪服务机制，全方位提供创业就业、资金扶持等服务，让人才在甘州“如鱼得水、如鸟归林”。