为深入推进全市劳动保障信用体系建设，持续优化域内劳动用工环境，按照劳动保障守法诚信等级评价与分类监管相关要求，天水市逐步形成“守信激励、失信惩戒”依法用工、诚信经营的良好态势。

一是强化宣传引导，营造诚信用工氛围。全市各级人社部门广泛开展劳动保障法律法规“进企业、进社区、进乡镇”宣传活动，借助“春风行动”“安全生产月”等节点进行集中普法。同时，依托“天水人社”等微信公众号平台，持续推送《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等政策解读，提升企业依法用工意识，引导劳动者理性维权，积极营造“学法、懂法、守法、用法”的社会氛围。

二是实施信用评价，夯实分类监管基础。我市坚持把劳动保障守法诚信等级评价作为劳动维权的基础工作，每年开展一次常态化评价。今年全市已对491家用人单位开展劳动保障守法诚信等级评价，评定A级单位229家、B级单位242家，C级单位20家。评价结果作为实施差异化监管的重要依据，实现监管资源合理配置，提升执法精准度。

三是推行分类监管，提升劳动监察效能。根据诚信等级评价结果，对信用较好的A级单位，在参加政府采购、招投标、评先选优、劳动关系和谐企业评价及企业上市等诚信评价进行劳动保障审核时优先通过；对B级企业实行常规监管，适当增加巡查频次并纳入“双随机”抽查范围；对C级企业则列为重点监管对象，大幅提高抽查比例，实施严格约束。

四是加大失信惩戒，强化信用约束力度。截至目前，全市对14起重大劳动保障违法行为，依法予以社会公布形成曝光震慑。对5家因拖欠农民工工资被认定为“拒不支付劳动报酬”的责任主体，实施联合惩戒，对失信企业实施市场准入限制，让失信主体，“一处违法，处处受限”的信用惩戒格局，持续营造“不敢欠、不愿欠”的劳动用工环境。

下一步，天水市将继续深化劳动保障信用分级分类监管，完善以信用为基础的新型监管机制，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系提供有力保障。