近年来，民乐县总工会以信用建设为引领，创新工作思路，将诚信理念深度融入工会主责主业，在构建和谐劳动关系、营造崇信尚诚社会氛围中主动作为，为县域经济社会高质量发展注入诚信动能。

机制先行，筑牢信用管理“硬支撑”。以制度建设为“压舱石”，精细化界定信用信息采集范围、评价标准体系及应用场景规范，构建“采集—评价—应用—反馈”全流程闭环管理框架。职工服务领域，将信用审查列为劳模评选、困难职工帮扶等工作的“首要+必要”环节，严把诚信关；在企业服务领域，推动信用建设与和谐劳动关系创建深度融合，扎实推进企业劳动保障诚信等级创建工作，明确劳动合同签订、工资支付等关键环节的信用要求，助力信用管理实现规范化、常态化运行。

宣传聚力，厚植诚信文化“软环境”。搭建“线上+线下”立体化宣传矩阵，全方位传递诚信理念。线上依托工会微信公众号，定期推送《甘肃省社会信用条例》解读、诚信典型案例、失信惩戒常识等内容，让诚信知识触手可及；线下组织劳模工匠、法律专家深入企业车间、生产班组，通过事迹宣讲、专题讲座、知识竞赛等丰富形式，普及诚信知识、弘扬诚信风尚，强化“诚信为本、守信光荣”的价值导向，推动职工与企业诚信意识同步提升。

创新赋能，拓展信用服务“新场景”。打破传统应用局限，让信用建设落地见效。依托“智慧工会”平台，积极探索建立职工信用激励机制，推动信用信息在困难帮扶、技能培训、就业推荐等工会服务场景中的深度应用。通过为守信职工提供更多便利服务与尊崇礼遇，切实提升职工的诚信价值认同感，让“守信受益、失信受限”的导向深入人心。

民乐县总工会将持续深化诚信文化建设，健全信用建设长效机制，凝聚各方工作合力，进一步拓展信用服务应用场景，为推进社会信用体系建设、营造优良营商环境、构建和谐民乐贡献工会力量。