为切实发挥劳动争议调解仲裁在优化营商环境、维护劳动关系和谐与社会稳定中的作用，甘州区劳动人事争议仲裁院多措并举不断提升劳动仲裁服务质量，有力促进了全区劳动关系和谐稳定。

聚焦源头，夯实劳动关系治理基础。坚持“防为先、调为主、便为民”协调理念，持续推进劳动关系调解队伍品牌建设。通过进街入企、走访帮扶等方式，不断拓展劳动关系基层治理渠道，推动基层调解组织更好履行“抓前端、治未病”职责。目前，全区18个乡镇、5个街道均已成立劳动争议调解中心，并在辖区部分大中型企业建立劳动争议调解委员会，指导企业建立劳动争议调解组织110个，打造劳动纠纷基层维权平台，提升职工幸福感、获得感。

“绿色通道”“仲裁建议”，打出便民利企组合拳。开通绿色通道，提升劳动仲裁争议处理效能。依托农民工工资争议速裁庭，采用“快立、快调、快办、快结”的绿色通道制度，简化办案程序，缩短办案期限，全区超过20%的劳动争议案件通过绿色通道得以快速化解，依法及时高效维护农民工劳动报酬权益。推行仲裁建议书制度，夯实预警前沿阵地。为企业个性化定制仲裁建议书40余份，梳理法律问题100多个，帮助企业提高劳动争议预防能力，把矛盾化解在企业，把争议解决在基层，充分发挥仲裁机构参与社会治理的职能。

主动服务，护航和谐劳动关系。坚持靠前服务，持续开展“仲裁服务进企业”“普法宣传入民心”等活动，将服务送到企业“家门口”“群众身边”，为企业和劳动者“送法律、送政策、送案例”，服务企业34家，惠及劳动者300余人，切实提高企业依法用工意识，劳动者的维权意识，助力营商环境再优化。