为持续加强根治欠薪维稳力度，筑牢优化营商环境基石，山丹县人社局积极创新机制，做好调解工作，坚持“事前事中事后”全程发力，持续构建以诚信为基础的和谐稳定劳动关系。

聚焦事前预防，下好监管“先手棋”。实行告知承诺制，加大法律法规宣传。我局主动对接企业及时完成备案，树牢市场主体诚实守信意识，常态化开展法律法规进企业、进工地、通过发放宣传彩页、提供现场咨询等方式，大力宣传劳动用工相关法律法规及政策，引导用人单位诚信用工、守法经营。同时推行工资保证金制度，做到以信用保证助监管。

聚焦事中监督，打好监管“主动仗”。全面落实劳动关系风险防控机制，做好关于拖欠工程款及农民工工资问题的“点题整治”工作。坚持“重调解、轻裁决”工作原则，完善劳动争议多元化解机制。办结欠薪线索723件，查处拖欠农民工工资案件71件，清欠5016人工资5675.457万元；处理终结劳动人事争议案件155起，为175名劳动者追偿经济权益321.34万元，劳动人事争议调解成功率达93.7%。

聚焦事后处置，用好监管“连环招”。以激励和惩戒为手段，充分发挥信用在创新监管机制、提高监管能力方面的重要作用，对信用记录良好的用人单位可以在日常监管中适当减少日常检查频次，对有失信记录的用人单位，重点实施劳动保障监察管理和行业监管，强化日常检查或专项检查，倒逼企业依法用工、诚信经营。