近年来，甘州区深入实施就业优先战略，通过搭建供需对接平台，落实惠企助企政策，提升就业公共服务，稳岗援企助力优化营商环境。

聚焦企业用工，搭建供需对接平台。变坐等上门为主动敲门，实现服务“反向跑”，把援企稳岗政策送上门。聚焦企业用工难问题，精准匹配就业服务，调查企业用工需求，根据收集到的企业岗位和劳动者就业需求，采取线上线下相结合，现场网络同推进，积极搭建企业与求职者之间的“信息桥梁”。依托“家门口的就业服务站”理念，倾力打造“15分钟就业服务圈”服务品牌，高标准规划建成“高质量充分就业社区”10个、“零工市场”5个、“零工驿站”16个，打通群众就业的“最后一公里”。打造公共就业“10＋N”专项服务，健全人力资源市场标准化服务机制，常态化开展“就业援助月”“春风行动”“金秋招聘月”等10项大型公共就业服务活动，因地制宜开展“重点产业园人才招聘会”“高校毕业生入企观摩”“直播带岗”等系列特色服务活动。今年以来，举办各类招聘洽谈及政策宣传服务活动65场次，服务企业548家，提供就业岗位9781个，达成意向性就业协议1050人。

聚焦政策帮扶，助力企业稳岗扩岗。一是落实就业帮扶政策，充分释放政策红利，全力支持企业发展。积极落实创业担保贷款政策，2024年共发放创业担保贷款3102万元，用真金白银为企业纾困解难，护航小微企业行稳致远。就业见习补贴58.3万元。深入推进创业孵化基地建设，升级创业孵化平台，积极培育创业典型，健全完善重点群体创业孵化体系，为高校毕业生、返乡创业农民工、退役军人等重点创业群体发放创业补贴113万元，充分释放扶创业、稳就业、促发展的澎湃动能。二是统筹开展技能培训。立足全区产业布局、技能人才需求以及劳动力实际需求，坚持就业导向、产训结合，指导企业发挥职业技能培训的主体作用，按照“因人施培、因岗定培、因产施培”的原则，采取“田间课堂”“车间课堂”“工地课堂”等形式，通过以工代训、岗位练兵、在岗提升等途径，对职工开展岗位技能培训，增强培训实效性。探索“订单式”“项目化”培训模式，多元化、多样化大规模实施技能培训。今年以来，依托市职教中心、职业培训机构和公共实训基地，开展职业技能培训2916人次，实现企业和就业者之间双向共赢。

聚焦服务效能，提升企业办事体验。一是深入开展“人社政策畅通行”活动，带着政策与企业“零距离”精准对接，广泛宣传我区人社优惠扶持政策，切实提升政策知晓度，推动政策直达快享。二是积极引导全人社系统干部职工振奋精神、提升境界，干事创业、倡树形象，全力打造一支团结实干、精干高效、担当作为、创新创优的人社铁军，为办事群众提供优质高效、便利便捷的贴心服务。三是加强劳动用工指导，做企业“贴心人”。常态长效开展“送法进企业”活动，建立重点区域、重点行业、重点企业调解员联系点制度，组织专人深入企业，进行现场指导和服务，针对企业存在的用工管理、民主管理、薪酬分配优化等方面存在的问题和薄弱环节，制定有针对性的方案进行精准分析指导，并通过发放劳动人事争议调解服务手册、联系卡等方式，提升企业法治观念和依法规范用工能力，提高企业调解组织的管理服务水平。2024年，共为区属14户企业出具了《仲裁建议书》，为3户企业出具了《调解建议书》，培育省级和谐劳动关系企业2户，评定市级诚信企业22家、区级诚信企业14家，有力保障了劳动者的合法权益，维护了社会大局和谐稳定。四是纵深推进“放管服”改革，大力推行“一件事一次办”改革，进一步简化办事程序，优化服务流程，推进服务标准化、规范化，全面提升人社业务经办服务效能。